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女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性...
正常退休:男年满60周岁,女干部55周岁、女工人50周岁。 (1)特殊工种:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的。从事井下、高温工作...
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
《劳动和社会保障部办公厅关于公司工人“法定退休年纪”涵义的复函》(劳社厅函2021125号)限定:国家法定的公司工人退休年纪,是指国家法律限定的正常退休年纪,即:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。【《关于工人退休、离任的暂行办法》国发(1978)104号】第一条限定“全民所有制公司、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列要求之一的,应该退休: (一)男年满六十岁,女年满五十岁,持续工龄满十年的;1 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五岁,女年满四十五岁,持续工龄满十年的
退休后,与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系,因此要格外小心。因为劳务关系不同于劳动关系,如果是劳动关系,即使合同中很多条款约定得不够清楚,但仍然有相关的法律法规可以给予保护,譬如社会保险、休假制度、劳动保护、报酬福利等。而在劳务合同中则不同,双方为了避免将来的纠纷,尤其是劳务提供者一方,更应当在劳务合同中详细约定各种条款,包括将合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、在何种情况下可以解除合同以及相应的经济补偿等问题约定清楚,否则吃亏的很可能就是自己。
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