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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
如果是工伤,老板没有给投保,拿到了伤残鉴定结论,老板不赔偿,可以找当地劳动监察部门投诉。如果用人单位已经给劳动者投了社会保险,应到劳动保险部...
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应该申请伤残等级鉴定,根据伤残等级进行赔偿,包括一次医疗救济金,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,根据自己的年龄职业伤残等级和当地平均工资补助的标准是不一样的。
如果需要帮助,可以联系本律师,如果家庭经济条件很困难,你可以到户口所在地司法局申请法律援助。你妈妈的问题不能按照工伤程序处理,但是可以按照雇佣关系,一般侵权的原则处理,直接起诉到法院,可以申请先予支付,争取先把医药费拿到。起诉到法院的同时要做伤残鉴定的。根据伤残情况和三期鉴定结果确定最后的赔偿款数额。
1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 3、根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补、交通补、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 4、另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。 5、如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
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