女方怀孕两个多月了给两个人礼金该怎么办-法师兄

未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。另外，提醒您注意两点：非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

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《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条...

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能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女两方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间可否存在能够判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方...

可以在办理结婚证的时候同时办理生育证，也可以在怀上宝宝一两个月的时候去办理。注意事项：第一：最主要的先决条件就是男女双方必须登记结婚，成为合法的夫妻关系。第二：如果夫妻双方都是第一次结婚，而且要的是第一个宝宝，那就很简单，可以在办理结婚证的时候同事办理生育证，也可以在怀上宝宝一两个月的时候去办理。一般是去居委会办。第三：对于在外打工的人，最好在户口所在地，也就是老家办理准生证。当然有的省份是可以在打工地办理的。一般20个工作日就能办下来。第四：当然在宝宝出生后，也可以补办，但是手续相当多，相当麻烦。所以还是要提前几个月开始办理，以免宝宝出世了还没办理下来，那样在住院的时候都有麻烦。第五：去居委会办的时候，去之前，先要电话问清楚需要带什么材料，一次性带齐全了，免得多跑路。第六:还有一个问题是大家经常忽略的，就是准生证也有有效期，一般的是半年到一年，所以想要宝宝的爸爸妈妈们一定要仔细注意喽。

一、在女方怀孕期间，如下情况可以处理离婚事宜：（1）女方提出离婚男方同意并对子女抚养、财产分割等问题协商一致；（2）男方提出离婚，女方同意并并对子女抚养、财产分割等问题协商一致；（3）女方也可以在此期间向法院提起离婚诉讼；（4）男方在此期间提起离婚诉讼，法院认为有必要接受男方离婚请求的。二、根据2021年《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕两个月可以离婚，但是一般男方不得提出离婚，女方可以。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。夫妻双方都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。