外资企业怎么样？待遇好吗？-法师兄

外资企业怎么样？待遇好吗？

2022-08-14

1、外资企业工作的国内人员，税前扣除额度也是1600元，外籍人员（含港澳台）税前扣除额度为4800元。 2、请假扣款可以税前扣除，实际上做工资的时候直接做1500元就可以了，这样不需要纳税。 3、外资企业不得计提福利费，发生的福利费按实际发生额计入当期管理费用，通讯补贴、防暑降温补贴都属于工资补贴范畴，直接计入工资，并需要做为个人所得税计算基数。 4、福利费不能超过实际列支工资的14%，否则要做纳税调整，其他没有限制。

相关问答

问外资企业待遇怎么样的?

答

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问外资企业福利待遇能否比国内的企业好？

答

与外资企业福利待遇的相关回复：这是很多人都特别关心的话题。首先，我们来看看外企的薪酬设置原则，在理解其原则之后，我们自己就能大致明白自己的身...

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。 F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。