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属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公...
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部...
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第一,首先要确定您是否构成工伤。按照法律的规定,在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的,属于工伤。但是是否属于工伤,是要由受伤的劳动者或者是用人单位向社保部门进行申请,由社保部门综合证据情况进行认定的,一旦被认定为工伤的,可以按照法律的规定享受工伤待遇。第二,工伤的赔偿等级与劳动者的受伤情况密切相关,不同的伤残等级,赔偿的标准是不一样的。在您的伤被社保部门认定为工伤之后会进行伤残等级鉴定。如果伤情很轻,达不到伤残的,那么可以要求单位赔偿医疗费、伤者住院的,还可以要求赔偿住院期间的伙食补助费、工伤期间的工资、交通食宿费。具体的数额需要根据您的实际情况进行计算。
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单位严重违法 这种情况应算工伤。 要及时到劳动部门申报工伤。 书面认定后可以定残。 根据残级等来享有工伤待遇。 如解除合同可要求双倍赔偿及支付工伤待遇。 协商不成的,可以委托专业律师代理,以全面维权。
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