速裁流程的可行性-法师兄

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问行政裁定的流程

1、申请，是指民事争议的一方或双方当事人，向人权行政机关提出要求解决纠纷的请求。2、立案。行政裁决机构在收到当事人申请书后，应当对申请进行审查，对符合条件的应当受理;对不符合条件的，行政裁决机构不予受理并应通知申请人，告知其理由。3、通知。行政机关立案后应当通知民事争议的申请人及对方当事人，并要求对方当事人提交有关材料等有关情况。4、答辩。民事争议当事人在收到裁决申请后，应当在规定的期限内提交答辩书及有关证据材料。5、审查。行政裁决机关收到答辩书后，对争议的事实、证据材料进行审查，需补充调查或鉴定的。6、裁决。行政裁决机关在审理后，根据事实和法律、法规做出裁决。行政裁决机关制作并向双方当事人送达的裁决书应载明当事人双方的姓名、地址、争议的内容、对争议的裁定及其理由和法律根据，并注明是否为终局裁决。如不是终局裁决，应写明当事人提起行政复议或诉讼的期限和受理机关。7、执行。裁决生效后，争议当事人应当自觉履行，否则由裁决机关依法强制执行或申请人民法院强制执行。
问经济性裁员的流程是哪些

流程如下：一、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；二、提出裁减人员方案；三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；四、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
问经济性裁员的流程是什么？

流程如下：一、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；二、提出裁减人员方案；三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；四、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。