超生每月工资6000多少-法师兄

超生不是按个人收入来计算征收社会抚养费，而是按照夫妻所在地县(市、区)上一年度城镇居民年人均可支配收入或者农民年人均纯收入为计征基数，所以，安徽超生每月工资6000社会抚养费是多少，要区分夫妻所在地县（市、区）。同时，家庭年实际人均收入高于计征基数1倍以上的，对夫妻双方分别按家庭年实际人均收入的5倍征收社会抚养费。《安徽省社会抚养费征收管理办法》第三条社会抚养费的征收标准：(一)未办理结婚登记生育第一个子女的，征收2000元以上5000元以下的社会抚养费。但生育时已达到法定婚龄，并在被告知征收后3个月内补办结婚登记的，不予征收；(二)不符合条例规定生育第二个子女的，对夫妻双方分别按所在地县(市、区)上一年度城镇居民年人均可支配收入或者农民年人均纯收入(以下简称计征基数)的5倍征收社会抚养费;家庭年实际人均收入高于计征基数1倍以上的，对夫妻双方分别按家庭年实际人均收入的5倍征收社会抚养费。每再多生育1个子女的，依次递增5倍征收社会抚养费；(三)符合条例规定可以再生育，但未申领生育证生育的，征收200元以上500元以下的社会抚养费。

答

个人所得税起征点为5千元,工资总额为5001-8000元的，超过5千元部分纳税率为3%，因此，需要扣税30元。...

答

一次性伤残补助金78000元。如果辞职还可得一次性伤残就业补助金。...

劳动保障部2008年1月3日通知明确，职工月计薪天数21.75天，你元月份的日工资是1200除以21.75，是55.17，你的加班工资55.17乘以300%，再乘以3（共三天），是496.53，所以你元月的工资是1200加496.53,等于1696.53元。修改答案：回答者：1270分

社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉自己交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月自己的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

最低小时工资标准不能单纯用月最低工资标准推算，还要考虑从事非全日制工作的劳动者的实际情况。按照劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》要求，小时最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报劳动保障部备案。各地在确定和调整小时最低工资标准时，应当综合参考的因素有三个方面：一是当地政府颁布的月最低工资标准，如果当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费因素；二是单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；三是非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。该问题涉及到的相关文件：《关于非全日制用工若干问题的意见》