周末加班可以按工资基数计算吗

大家都在问查看更多

• 问周末加班工资是按基本工资计算还是时效工资计算？
  

  加班费应该按照劳动者的应发工资计算。加班费发放额的关键是工资基数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以上就周末加班工资是按基本工资计算还是时效工资计算问题的回答。

• 问周末加班工资如何计算基本工资
  

  计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数； 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

• 问周末工资计算方式，周末加班算不算加班费
  

  按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  处理违章周末可以办理吗

  7,280人已观看

• 1'04
  周末派出所可以办身份证吗

  10,424人已观看

• 0'54
  港澳通行证周末可以办理吗

  10,355人已观看

• 1'00
  工伤缴费基数怎么算

  1,920人已观看

相关普法查看更多

• 
  周末加班工资计算公式

  389人已浏览

• 
  周末加班工资如何计算

  12,794人已浏览

• 
  周末加班工资怎么计算

  885人已浏览

• 
  周末加班的工资是按照基本工资吗

  517人已浏览