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职工因工致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤...
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共三项赔偿!第一项赔偿是一次性伤残补助金13个月(伤残补助金的发放标准是按照公司给你上社保的基数来赔偿的!具体你问下公司人事部门,是你受伤前一年的平均工资)还有两项是一次性伤残就业补助金和医疗补助金共36个月,这两项赔偿是按照所在省份上一年度在职职工的平均工资来计算的(你可以咨询当地统计局)最后乘以所赔偿月份就是你应得赔偿!
根据你描述属于工伤保险待遇纠纷,伤残等级需要经过鉴定才能确定的,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1、三级工伤要保留劳动关系,退出工作岗位。 2、可以享受的待遇:(1)支付一次性伤残补助金:三级伤残为23个月的本人工资;(2)按月享受伤残津贴:三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 3、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。4、我擅长处理工伤保险待遇纠纷,如需帮助请来电细谈,济南邢波律师。
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