如何合理的合理地辞退被追究刑事责任的员工

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• 问员工被追究刑事责任怎么处理
  

  如果员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位能单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

• 问空白合同如何追究员工的责任
  

  1、让员工签订空白合同肯定违法。空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。 2、由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

• 问刑事追究责任员工如何赔偿？
  

  被追究刑事责任的员工用人单位应当发出书面通知并通知工会工会，解除解雇通知到达员工时的劳动关系，无需支付额外的经济补偿；劳动合同解除后，用人单位应当及时办理社会保障转移手续，并报当地劳动行政部门备案。

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