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工伤职工自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇。 七级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金...
申请工伤认定,自工伤发生之日起30日内。然后,按工伤规定享受相应规定。 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停...
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如果单位为您缴纳了工伤保险,在工伤发生之日起一个月内单位即应申请工伤认定;单位不申请的,劳动者自事发之日起一年内申请。工伤治疗期间工资正常发放。工伤认定后,伤情稳定就可以做劳动能力鉴定了,鉴定结果出来后,按伤残等级获得一次性伤残补助金,如合同到期终止或您提出辞职的,单位还应支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿项目比较多,部分项目与鉴定结果和你的工资相关,同时还存在一定的地区差异。先做工伤认定(单位应在事故发生之日起30日内),再作鉴定,如单位不去申请,您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定,然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间,故不存在中止、中断、延长等情形。 至于到底是几级,我们说了没用,所以不如不说
工伤赔偿是劳动者离职的时候申请领取,什么时候离职什么时候申请领取。也可以由公司先领取,然后劳动者离职的时候由公司支付给劳动者。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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