用人单位不办工伤保险应由谁来赔付

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• 问单位参加工伤保险由谁垫付费用
  

  工伤不同于一般的民事责任，劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果你单位为你参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。

• 问工伤保险赔偿不够赔怎么办可由用人单位赔付吗?
  

  一、如果你对公司的赔偿不满意，可以带着相关的证据去申请劳动仲裁，让仲裁委作出公正的裁决； 二申请仲裁所需要的资料：工作证、劳动合同、工伤认定书、工伤鉴定书、医疗病历、银行转账清单等去申请仲裁，把所有的仲裁请求都写上去就可以了，按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，1、首先是否认定工伤与工作年限无关。2、工伤赔偿中很多赔偿项目的确与本人工资有关，但是这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以并不是简单的说不满一年就不能按月平均工资计算。而是按前12个月的平均工资计算，如果在参加这份工作之前七个月您的收入比5000高，平均工资就比5000高，如果之前收入没有5000.计算时工资就会低。3、需要注意的是这里的工资是指缴费工资，也就是缴纳工伤保险的基数工资。如果单位没有缴纳则不受影响，只要您能证明工资收入即可。伤医疗待遇，所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿了一部份后，其余部份由单位报销。

• 问劳动派遣期间工伤，用人单位应由谁来付解决？
  

  劳务派遣劳动者受工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤赔偿项目。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

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