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1、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
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私营老板恶意拖欠劳动者工资,往往已成恶习,他不会只拖欠你一人工资的。你可广泛联络在该企业工作过的员工,收集相关证据。如种种迹象表明,该老板拖欠员工工资的情况严重,有能力支付却恶意拖欠,涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,可向当地公安机关报案。经公安机关侦查,检察机关审核提起公诉,法院会依法严惩,并如数追缴拖欠的劳动者工资,以返还给受害者。如不好联络或收集的情况不能治罪的,你们也可向劳动仲裁委申请仲裁,呈上收集的材料,主张自己的合法权益,依法维权。
1、可以到劳动部门的监察大队投诉。 2、也可直接申请劳动仲裁。 3、打工资欠条也是可以的。 4、没有签订劳动合同的还可主张双倍工资。
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此,用人单位的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付:(一)克扣或者劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;?(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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