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有很多种情况的, 1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费。 2、养老保险与失业保险是要一同上的,否则...
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有很多种情况的, 1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费。 2、养老保险与失业保险是要一同上的,否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。 3、不交就没有工龄,将来退休也没有养老金。 4、养老保险不能中断,中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。 5、医疗保险可以交纳,可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。 6、退休后也可享受医疗待遇。 7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的,你原来的工资多少,原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。 8、在没有新单位之前,可以转到人才中心,你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。(也就是低保。) 9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间,错过后无法补交了。 10、转人才需先联系好后,双方开具调档证明和收档证明,如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位,如果新单位独立的人事部门,他们都会统一把档案寄存到人才中心,统一交纳。你就不必费心了。 11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
有很多种情况的, 1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费。 2、养老保险与失业保险是要一同上的,否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。 3、不交就没有工龄,将来退休也没有养老金。 4、养老保险不能中断,中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。 5、医疗保险可以交纳,可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。 6、退休后也可享受医疗待遇。 7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的,你原来的工资多少,原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。 8、在没有新单位之前,可以转到人才中心,你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。(也就是低保。) 9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间,错过后无法补交了。 10、转人才需先联系好后,双方开具调档证明和收档证明,如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位,如果新单位独立的人事部门,他们都会统一把档案寄存到人才中心,统一交纳。你就不必费心了。 11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
15年是指最低交费年限,是给45岁以上的人规定的,比如你现在20岁,很抱歉,社保你要交到59岁,60岁领取,全国再岗职工有七亿多,但只有22%的职工交了社保,而且社保还分为个人账户和统筹账户,给你算下你以后能拿多少社保的养老金把。 社保养老金的计算方法,这个可以去社保局应征: 退休时基本养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限%+个人账户总额÷[(平均预期寿命-退休年龄)×12月]
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