我国最低工资制度

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• 问什么是最低工资保障制度？
  

  最低工资保障制度是指在政府管理下，以国家为主体，以一定的立法程序，在法定工作时间提供正常劳动的前提下，劳动者暂时或永久失去劳动能力，因各种原因生活困难，企业给予最低劳动报酬的一系列原则和措施。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由国务院备案。

• 问最低工资制度是什么意思？
  

  是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条规定：省、自治区、范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

• 问什么叫最低工资保障制度
  

  是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条规定：省、自治区、范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

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