弹性福利种类丰富，怎样用好弹性福利？-法师兄

弹性工作是指完成限定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工能够自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的规则。弹性工作时间制有多种形式：（1）核心时间与弹性时间联盟制。一天的工作时间由核心工作时间（通常为：5-6个小时）和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。（2）成果中心制。公司对工人的考核仅仅是其工作成果，不限定具体时间，只要在所要求的时限内按质量完成任务就照付薪酬。（3）紧缩工作时间制。工人能够将一个星期内的工作压缩在两三天内完成，剩余时间由自己处置。

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1、信用卡弹性还款没有利息，但会收取服务费，信用卡弹性还款是一种延期还款服务，持卡人办理后不收利息，但是需要支付手续费，具体费用根据选择的延...

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根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定，符合条件的福利性补贴，...

社会福利可分为以下几种类型：（1）为全体社会成员提供的公共福利；（2）为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；（3）专为老年人提供的老年福利；（4）为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；（5）为妇女提供的妇女福利；（6）为残疾人提供的残疾人福利《中华人民共和国社会保障法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、、保险、、等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在： 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

社会福利事业单位指集中收养社会孤老、残、幼的机构，包括由民政部门管理的社会福利院、儿童福利院、精神病人福利院和城镇集体举办的福利院及农村集体举办的敬老院以及优抚医院和具有收养能力的社区服务中心等。