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无效合同的法律情况：无民事行为能力人订立的合同；合同当事人虚假订立的合同等。无效合同的法律后果：当事人返还合同收入的财产，不得返还的，折扣赔...
无效协议的法律后果为： 因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失...
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合同未生效的法律后果： 一、合同尚未生效的，经合同权利相对人确认才能生效，被追认前，善意相对人可以撤销合同； 二、合同无效的，自始至终没有法律约束力，不会产生法律后果。
1、经审查认定无效的合同，一方依据无效合同取得的财产应当返还对方。 2、因合同无效给对方造成损失的，应按过错责任原则由过错方赔偿损失。 3、过错方承担赔偿责任的赔偿金数额，应相当于无过错方的实际损失。 4、双方均有过错的，按过错责任大小各自承担相应的责任。 5、双方故意严重违反有关法律、法规而致合同无效的，应追缴双方已取得或约定取得的财产。 以上就是ask.com小编为您整理的关于“合同被确认无效怎么处理”的全部内容，合同被认定为无效合同以后，应当按照合同的主要内容，进行返还财产，折价补偿、赔偿损失或是承担其他民
《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。 无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。 对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里所指的无效劳动合同，是指经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，而不是用人单位或者劳动者自己认定的。
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