相关法规
相关问答
工资是单位必须支付的,即使采取自己离职的方式,工资单位也应该支付。况且你弟弟已经通知了他们。也许会否认该事实,但不管怎么说,做了工作,就该给...
是可以的,您工作多久了呢?员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。单位是不能拖欠劳动者工资的,您...
大家都在问查看更多
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
单位需要支付劳动者正常工作期间相对应的实际工资,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付《》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,116人已浏览
721人已浏览
628人已浏览
296人已浏览
网友热门关注