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第一，现阶段要求单位支付医疗费用；第二，单位在30日内应当向社保部门申请工伤认定，如果没有，本人或者近亲属应当在一年内向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定；第三，向社保部门申请工伤认定，需要提供劳动关系证明，比如劳动合同等，如果没有，需要走劳动仲裁，确认劳动关系，然后申请工伤认定；第四，也可以走一般的人身伤害赔偿，但是没有工商的赔偿金额多。
1、门诊登记。2、门诊医生详细了解病情，做好必要的院前检查。备注：只有入院指征，患者同意住院，承诺不挂床，才能入院。院前特殊检查费用并入住院费用，由办公护士记账，患者保管缴费凭证，出院时凭票报销。3、医生检查患者身份证、社保卡，确认被保险人类型（如果不清楚去收费室查询确认或者医保部帮忙核实），打开入院证。4、患者持入院证到收费室办理刷卡入院手续，收费室核对患者身份信息。备注：请在入院证上注明预付款金额，个人账户金额不能支付。5、患者办理入院手续，持入院证（盖章）、预付款证到护士站正式入院。6、办公室护士检查患者身份信息，复印患者身份证社保卡备查。指导患者签署《医疗保险知情同意书》。备注：办公室护士应在下班前复印身份证原件，并在每天下班前上传医生的医疗保险费用清单。医生必须在下午5点。签署患者住院期间的日常费用清单后，将其放入病历中，并在患者出院后统一归档日常费用清单。10、办公室护士和主管医生检查患者的费用是否符合医生的建议，做到：四合理，七合理。11、在办理结算手续前，在出院办公室打印费用清单，并由患者签字批准。12、患者持有出院证明、医院检查和外部检查费用发票（如有）、医疗保险卡到出院办理结算手续。13、收费办公室办理结算手续，打印发票、支付结算表，患者签字并留下电话确认。14、完成结算。
一般来说如果事故双方协商一致的，可以直接支付给受害方
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