上海劳动仲裁是怎样的一个流程

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• 问上海劳动仲裁的流程
  

  上海市劳动仲裁程序具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，取得《受理案件通知书》和《开庭通知书》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、取得仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；7、取得具体赔偿程序及需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并根据被申请人人数提交复印件及相关证据。2、等待申请审查，并取得《受理案件通知书》和《开庭通知书》。3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在5天内作出立案或不受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会将向申请人发出《受理案件通知书》和《开庭通知书》。不受理的，仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在5天内作出立案或不受理的决定。对于立案的，劳动仲裁委员会将发给申请人。6、采取仲裁裁决：仲裁裁决由仲裁法院合议作出，并向双方作出仲裁裁决。7、可以起诉结果：劳动争议仲裁裁决后，即仲裁委员会仲裁裁决，可以在收到裁决之日起15天内起诉基层人民法院，基层人民法院一审判决，可以在收到判决之日起15天内上诉。8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须履行赔偿义务，原告获得赔偿。

• 问上海劳动仲裁流程是怎么的?
  

  1、案件受理 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 3、调解 仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 4、裁决 经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 5、调解或裁决的执行 仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 由此可见，劳动争议仲裁的管辖地通常是劳动合同签订地或用人单位所在地。

• 问上海劳动仲裁流程
  

  以下根据多年上海劳动仲裁经验简要概括：1.仲裁申请书及证据准备（包括原告的身份证明和被告身份证明）；2.向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据（即立案）；3.劳动争议仲裁委员会受理；4.等待劳动争议仲裁委发出调解通知或开庭通知（例如：嘉定区是试点，必须先调解，调解不成再仲裁）

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