相关问答
投标书做错之后,因此骗取中标了,或者投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的,中标无效,给招标人造成损失的,依法承担赔偿责任;...
投标书做错之后,因此骗取中标了,或者投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的,中标无效,给招标人造成损失的,依法承担赔偿责任;...
大家都在问查看更多
从你表述的情况看,似乎你与你的合伙人之间签订的合伙或者合作协议没有告知过上级公司,也没有征得他的同意。因此似乎你们的合伙或者合作关系的效力尚存在疑问。此外合伙人如果认为账目做错额外造成了他的损失的,应提供相关证据予以证实,没有证据不能要求赔偿损失。由于合伙人与上级公司之间并无直接法律关系,因此上级公司老板没有义务单独与其会谈;除非你们之间的合伙或者合作协议另有规定,你也没有义务向合伙人提交与上级公司之间的资金往来。
如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度的话,单位有权要求你来赔偿,但仍然要保证你每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%。同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条
员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
238人已浏览
1,060人已浏览
400人已浏览
315人已浏览
网友热门关注