眼睛被做坏了，第二次他家也没有给我修复好、我应该怎么办。-法师兄

可以与医院进行协商赔偿，协商不成可以起诉解决。

答

用人单位没有为劳动者缴纳社保的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十...

答

这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付。如果是因为...

第一，首先要确定您是否构成工伤。按照法律的规定，在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的，属于工伤。但是是否属于工伤，是要由受伤的劳动者或者是用人单位向社保部门进行申请，由社保部门综合证据情况进行认定的，一旦被认定为工伤的，可以按照法律的规定享受工伤待遇。第二，工伤的赔偿等级与劳动者的受伤情况密切相关，不同的伤残等级，赔偿的标准是不一样的。在您的伤被社保部门认定为工伤之后会进行伤残等级鉴定。如果伤情很轻，达不到伤残的，那么可以要求单位赔偿医疗费、伤者住院的，还可以要求赔偿住院期间的伙食补助费、工伤期间的工资、交通食宿费。具体的数额需要根据您的实际情况进行计算。

原则如下：一、男女平等原则该原则体现在分割上，就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担的义务。二、照顾子女和女方利益原则这里的“照顾”，既可以在财产份额上给予女方适当多分，也可以在财产种类上将某项生活特别需要的财产，比如住房，分配给女方。同时，在分割时，要特别注意保护未成年人的合法财产权益。未成年人的合法财产不能列人夫妻共同财产进行分割。三、有利生活，方便生活原则在共同财产时，不应损害财产效用、性能和经济价值。在对共同财产中的生产资料进行分割时，应尽可能分给需要该生产资料、能更好发挥该生产资料效用的一方。在对共同财产中的生活资料进行分割时，要尽量满足个人从事专业或职业需要，以发挥物的使用价值。不可分物按实际需要和有利发挥效用原则归一方所有，分得方应依公平原则，按离婚时的实际价值给另一方相应的补偿。四、给予补偿原则依《》第四十条的规定“一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多的义务的，时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”此条规定是指依法分割时，付出较多义务的一方，可向另一方要求补偿，补偿是从分割后的财产中支付，分割的财产不足支付的，从其个人财产中补足。五、照顾无过错方的原则就是指在一方存在过错的时候，离婚财产分割照顾无过错方，及对无过错方对分财产。此项原则根据地区的实际操作不同，没有明确的定论。主要还是看法官是否认可此项分割标准。

1.责任是过错责任，一般需要你方举证医院有过错。如果确实是医院的在做腰椎滑脱手术时，未尽诊疗义务，损害孩子的神经，导致大小便不正常，医院负有过错。2.法律规定在三种情形下，推定医院有过错，你不用举证证明医院有过错：违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；伪造、篡改或者销毁病历资料。3.因此，只要医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。4.在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任，而不是诊疗的医务人员。5.应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。造成他人严重精神损害的，被人可以请求精神损害赔偿。