工伤医疗费纠纷-法师兄

《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。所以，工伤医疗费属于仲裁范围。

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公司平常大致守法的，一般不会少赔偿，尤其是参加了工伤保险的，一般会依法赔偿。对于发生工伤医疗纠纷争议，可以申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》...

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一次性医疗补助金是对工伤劳动者解除或终止劳动合同后，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障，是对可能需要的后...

一次性医疗补助金是对工伤劳动者解除或终止劳动合同后，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障，是对可能需要的后续医疗费的一个大略补偿，若工伤职工实际支出的后续治疗费用大于一次性工伤医疗补助金的，可找单位或者工伤保险基金补足差额，如后续治疗费用小于一次性工伤医疗补助金的，应由工伤职工自行承担。

医疗纠纷是指发生在具有合法资质的医疗企事业单位，如医疗卫生、预防保健、医疗美容等。目前，我国的医疗纠纷尤其难以处理。一方（或多方）当事人认为，另一方（或多方）当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害的，应当承担违约责任或者侵权责任，但双方（或多方）当事人对有争议的事实有不同的理解、争议和自我意见。广义的医疗纠纷包括民事纠纷（民事赔偿等）。），行政纠纷（行政处罚等。），刑事责任（医疗事故罪等。医疗纠纷通常是由医疗过错和过失引起的。医疗过失是医务人员在诊断和护理过程中的错误。医疗过错是指医务人员在诊疗等医疗活动中的过错。这些错误往往会导致患者的不满或对患者的伤害，从而引发医疗纠纷。除了医疗过错和过失引起的医疗纠纷外，有时医生在医疗活动中没有任何疏忽和错误，只是因为患者单方面的不满，也会引起纠纷。

医疗纠纷可以缓交诉讼费，但需要向法院申请，对于医疗事故应当准予。根据《诉讼费用交纳办法》第44条之规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。同时根据该办法第47条第二项之规定，医疗损害责任纠纷案件的患方当事人，可以向人民法院申请缓交诉讼费用。