工伤9级，私了15万能赔多少钱-法师兄

劳动法规定，九级伤残，总共赔偿19个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。一、工伤待遇： 1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外； 2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待； 3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右； 4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核； 5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持； 6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1； 7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。 8、交通费：仲裁阶段不支持，二、伤残后待遇： 1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。 2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月*本地区上一年职工月均工资； 3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。

答

工伤9级赔多少钱，要根据工伤职工年龄、工资标准，及当地所规定的工伤赔偿标准才可以进行计算。建议直接委托当地律师，根据工伤职工的实际情况进行计...

答

误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前...

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。具体计算方式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费. 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)。

我的解答是：私了，是当事人综合自己的实际情况，进行博弈的结果，能够获得多少赔偿，要看双方妥协的结果。但是，存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以反悔。诉讼，是依照法律规定计算赔偿数额。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2021》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月,如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。