解除劳动合同如何做审核？

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• 问如何审批解除劳动合同
  

  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问如何审核劳动合同，审核劳动合同要点是什么
  

  合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。若劳动合同未包含或少包含以上条款，则劳动合同为无效合同。

• 问劳动合同审核要点有哪些 如何审核劳动合同
  

  1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关试用期的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日。劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。

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