在劳动仲裁过程中，如何确保存在劳动关系？

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• 问先仲裁劳动关系是否存在
  

  先仲裁劳动关系存在，需要的相关证据包括但不限于： 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条 2、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

• 问劳动仲裁中双方存在劳动关系，应该由谁来裁决，劳动仲裁程序是什么
  

  劳动争议仲裁委员会会根据当事人的请求、开庭中双方当事人的举证、质证情况，及相应的法律规定进行裁决。如果是关于确认劳动关系的劳动仲裁案件，如果用人单位不已确认存在劳动关系的，则根据规定，应由申请劳动仲裁的职工方提交双方存在劳动关系的初步证据，如考勤记录、工资清单、工资发放证明、工友证明、工作证、上岗证、缴纳社保的记录等。在职工进行初步举证证明双方存在劳动关系后，应由用人单位来举证双方间不存在劳动关系，如果用人单位无法推反职工的证据，或无法举证证明双方不存在劳动关系的，则劳动争议仲裁委员会会依法裁决确认双方间存在劳动关系。

• 问劳动仲裁能否解决不存在劳动关系
  

  仲裁确认不存在劳动关系的依据有：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

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