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48小时抢救无效死亡,可视为工亡是在上班时间因为工作原因死亡的吗?有其他可以证明劳动关系的证据吗?例如工资流水账单,工牌,工作服,工号,考勤...
请比照规定,看看是否属于工伤,只要工作中死亡,不管是否有病,都是工伤。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)...
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表述不清楚,请比照规定,看看是否属于工伤,只要工作中死亡,不管是否有病,都是工伤。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
建议处理办法如下: 1、告诉死者家属,死者家中自杀不属于工亡,单位对其死亡没有责任。可给予一定的人道主义的补助金。 2、如果死者家属不听,告诉他们可以向法院提起诉讼,由法律来裁定。 3、如果死者家属要抬尸到厂闹事,则警告他们厂方会报警,并摄像取证,提起诉讼,要求闹事方赔偿所造成的经济损失,并且不会经予人道主义的补助金.
旷工属于特殊工种,如果因职业病去世,一般需要公司一定赔偿,一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。
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