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按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳...
双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作...
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第一,平时安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; 第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 需要注意的是,休息日安排劳动者加班,应当先安排补休,不能补休,才支付不低于工资200%的工资报酬。同时,补休时间应等于加班时间。法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的工资报酬,是否安排补休不影响三倍工资的支付。
法定假日支付不低于工资300%的工资,法定假日加班工资=加班工资计算基数÷平均月工作时间×300%。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
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