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正常是五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女性）、工伤保险，和住房公积金，但生育保险（女性）、工伤保险由企业担负，个人不交纳。个人只担负“三险一金”的个人部分，“三险一金”是指：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。个人负担的“三险一金”是按照上年个人平均工资为基数计算的。各地缴费比例不一样。一般各地区会限定最低和最高交费基数，不超过最高交费基数的个人交费部分可以全部在计算个人所得税是扣除。例如：个人承担的五险一金，各地规定不尽一致，尤其是住房公积金差距较大，只能计算大概：个人承担的五险一金15000元×17%（基本养老保险8%医疗保险2%失业保险1%住房公积金6%）2550元。
1.单位是必须要给员工缴纳社保的这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保2.单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的3.你可以向劳动监察大队投诉你们企业4.也可以申请劳动仲裁对裁决不服，也可以起诉5.如果你不想在这个企业做了，也可以企业不给你缴纳社保为理由辞职，企业要支付你经济补偿金6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资
月收入高于3500的部分缴税。 3500以上到5000的部分，是1500，缴3％的个税，最多45元。 5000到8000的部分，是3000，缴10％的个税，最多300元。 应该缴多少，要看月收入是多少啦。
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