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生育津贴具体数额确认方式：一般情况下，按女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数确定。所以要结合女职工的工资以及产假的天数才可以计...
根据最新发表的社会平均工资，女职工生育补贴在8475元至42378元之间（按本人支付工资的水平计算），三级医院生育医疗费为3600元，一次生...
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(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; (2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 举例，仍以上诉例子举例，方某的一次性分娩营养补助=2500×25%=625元
参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天;放置宫内节育器的，3天;施行输卵管结扎的，30天;施行输精管结扎的，10天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。 属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。 国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。
各个地方都是不一样的。职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。 针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下： 1.正常产假98天（包括产前休假15天） 2.独生子女假增加35天 3.晚育假增加15天 4.难产假按程度不同可增30天或15天 5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天 6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天 7.计划外流产假，同上。 生第二胎还可以领生育津贴吗? 需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴? 其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。 例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女（属难产假），加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的社保生育津贴为3000÷30×178=17800元（这些数据仅供参考，具体视各地政策而定）。
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