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《职工带薪条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计2...
指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。每个职工具体享受的带薪天数是如何确定的呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数...
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年假是指法律规定的劳动者在工作满一定工作年限后,每年可以享受的带薪休假。 如何确定每个员工具体享受的带薪年假天数?根据相关法律法规,员工带薪年假天数与自身工龄挂钩: 员工累计工作不满1年的,法定带薪年休假5天; 10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 20年以上,法定带薪年休假15天。 国家法定假日,休息日不计入年假范围。
注意,劳动法规定中,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
如果符合假释条件,判处十年有期徒刑的,一般要实际执行五年以后才可以假释,有特殊情况,可以不受执行期的限制。根据《刑法》第八十一条第一款、第二款规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
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