什么是职工福利费实质性审查的程序包括

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• 问职工福利费实质性审查有哪些流程
  

  1、实施应付福利费的起步审计流程。（取得或编制福利费明细表，检查加算是否正确，检查报告数、总帐数和明细总帐数）2、检查年度内应付福利费的计算标准和计算金额。3、检查年度福利费的使用情况，确认是否符合规定的用途。4、验证应付福利费列表的适当性。

• 问职工福利费实质性审查的主要流程有哪些
  

  1.实施应付福利费的起步审计程序。(获取或编制应付福利费明细表，复核加计数是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对)2.核查年度内应付福利费的计提标准与计提金额。3.抽查年度内应付福利费的使用情况，确定是否符合规定用途。4.验明应付福利费列报的恰当性。财政部(92)财工字第574号《颁发〈工业企业财务制度〉的通知》第五十二条：职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的费)，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资，以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出，不包括职工福利设施的支出。

• 问发明专XX实质审查包括什么程序
  

  (1)对发明专利申请进行实质审查后，审查员认为该申请不符合专利法及其实施细则的有关规定的，应当通知申请人，要求其在指定的期限内陈述意见或者对其申请进行修改；审查员发出通知书(审查意见通知书、分案通知书或提交资料通知书等)和申请人的答复可能反复多次，直到申请被授予专利权、被驳回、被撤回或者被视为撤回；(2)对经实质审查没有发现驳回理由，或者经申请人陈述意见或修改后消除了原有缺陷的，审查员应当发出授予发明专利权的通知书；(3)专利申请经申请人陈述意见或者修改后，仍然存在通知书中指出过的属于专利法实施细则第五十三条所列情形的缺陷的，审查员应当予以驳回；(4)申请人无正当理由对审查意见通知书、分案通知书或者提交资料通知书等逾期不答复的，审查员应当发出申请被视为撤回通知书。

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