签必须有原单位解除报告吗-法师兄

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问单位是必须签完吗？

2008年劳动合同法实施后，用人单位与员工签订两次合同，签订第三次时，员工一方提出签订无固定期劳动合同时，单位应当签订无固定期劳动合同，这一条和原劳动法不同，对单位具有强制力员工一方提出签订固定期劳动合同的，可以签订固定期劳动合同双方也可以协商解决合同期但员工一方提出签订无固定期劳动合同的，用人单位只能选择签订或者解除劳动关系，同时支付解除的补偿金
问原单位必须有三险一金吗？

正规单位必须有个人要交的三险一金正规单位必须要有单位要交的五险一金三险一金和五险一金完全是一样的,三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从单位要给你交的保险(养老+医疗+失业+公伤+生育+公积金)来说的。具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金，个人和单位都要交，由于是设下线，不设上限，不同的地方，不同的单位缴纳差距特别大。下线规定是职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，实际上很多单位缴存比例职工和单位都是8%左右，但效益福利好的单位，单位缴存比例上限可以提高到职工工资的20%—30%。个人缴存比例提高可以到5%—15%。
问单方,原告必须到法庭吗?

当事人在委托了诉讼代理人、出具授权委托书后，本人可以不出庭参加法院的庭审活动。《民事诉讼法》第62条规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。以上我们可以看出，民事诉讼法对于涉及身份关系的诉讼，作了必须到庭的特殊安排，这是因为人身权利与当事人的人身密切相关，尤其是婚姻关系，如果本人不参加法庭审理，法官往往无法对夫妻感情是否确已破裂等实质性问题查清案件事实。为了更好地保护当事人的合法权益，也为了审判活动的顺利进行，法律才有此设定。那么法律是否允许有例外呢假如离婚案件的原、被告一方确实由于客观原因不能参加诉讼活动，能否得到法律的“开恩”答案是肯定的。《民事诉讼法》第62条规定了离婚诉讼当事人出庭的义务，同时还允许有例外，即当事人“确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。