如何正确办理员工的离职手续

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• 问员工正式离职手续是如何办理的
  

  正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。 3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

• 问员工离职离职手续如何办理?
  

  （一)离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 （二)离职程序 (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 （三)转出人事关系 1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2、转出社保。 实际上只要是公司能够保证给我们发放离职工资的时候没有扣扣的这种情形，在处理的时候也要灵活变通一些的。比如公司到了月初因为要核算相关的财务，所以平时如果就是到了月中或者六七号左右才发的，那我们到时间去领取就行了。

• 问如何办理员工离职手续
  

  员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择： 一、与单位协商解除劳动合同 操作注意事项： 1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。 3、索要离职证明书 二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同 这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。 操作注意事项： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。 3、在通知期内应正常上班。 4、积极办理交接手续，注意留存证据。 5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

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