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是指男女双方自愿解除婚姻关系,并就离婚的相关问题达成一致,经民政局婚姻登记机关认可的方式。协议离婚是最经济、快捷的离婚途径,根据现行的《婚姻...
协议离婚是指男女双方自愿解除婚姻关系,就离婚相关问题达成协议,经民政局婚姻登记机关批准离婚的方式。协议离婚是最经济快捷的离婚方式。根据现行《...
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协议离婚最大的弊端,也是当事人最担心的问题就是协议履行的问题。一方不履行生效的离婚协议,往往双方协商的很好,最后却无法落实。离婚协议是法律的约束力,但没有法院强制执行的效力。离婚协议取得法院强制执行的效力,离婚当事人必须向人民法院起诉,通过司法程序的确认,来获得法院强制执行的效力,从而使自己的权利真正的落实。也就是说。离婚协议生效后,如果一方不履行自己的义务,那么另一方就可以直接去法院起诉。导致没有将全部财产分割完毕;而在协议生效后,又想或又发现存在未分割财产。遇到这种情况,您首先要去的为分割财产的相关证据,并证实属于夫妻的共同财产,然后双方对此协商加以分割。协议达成一致后,你们可以进行二次分割。如果双方协商补偿,或者发现一方有故意隐瞒、转移、毁损、变卖夫妻共同财产的,您可以去法院提起诉讼,要求法院依法分割遗漏夫妻共同财产,另一方有权要求对隐匿。毁损。变卖方少分或不分
聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同和一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方的意思一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。2、招聘合同中双方当事人的法律地位是平等的,这是双方自由表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。录用合同与一般合同不同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同,适用于其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
协议书可以自己书写或者请律师代书,然后到婚姻登记地民政部门办理离婚手续。建议你委托律师代写,根据你的具体情况的代写,这样才能更好地维护你最大的权益 在民政局或法院都可以,如果夫妻二人对离婚
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