老板没钱怎么办？撕破脸？向起诉他-法师兄

既然已经撕破脸了，并且老板的行为也违法，所以您直接起诉要回工资吧。

答

如果用人单位辞退你的理由不符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定的条件的话，就是“非法解除”，在非法解除的情况下，您可以要求继续履行合同...

答

申请劳动仲裁。，上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确...

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

借条重点要表明出借与借入双方的真实姓名（请列入身份证号），借款的数额、期限、是否有利息（如果没有约定，在借款期限内视为无息），是否提供担保等内容，落款要求借入方签字。签名要清晰，且是其本人所为。签字即可，无需印章。你上述所列基本符合要求，再进行一定补充即可。此外，需要注意，将钱给对方时一定要求他打收条或者在借条中注明钱款已交给借入方。

这种情况下是需要查询对方财产信息的，一般情况下公司或者老板都是有财产的，只是会做变相的隐藏或者其他处理，所以导致在执行的时候没有财产可供执行。但是您是可以借助法律手段来查询对方财产信息后并告知法院，这样就能保证您的钱款得到追偿，保险起见您还可以申请财产保全。