员工申请劳动仲裁有哪些事项-法师兄

员工申请劳动仲裁有哪些事项

2021-11-15

1、首先了解案件，确定签订劳动合同的单位，即找到申请人。目前，一些单位要求劳动者签订空白合同。一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定雇主或雇主。一般情况下，被申请人可以通过社保明细、工作证（证）等确认。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和地址等。被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据，可以准备《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料。如果有录音，可以刻成ＣＤ。5、将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交给劳动争议仲裁委员会两份，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。6、劳动争议仲裁委员会将在收到材料后五天内决定是否受理，并通知劳动者。如受理，将共同通知开庭时间。

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问单位的员工，劳动仲裁申请事项有哪些

答

单位的员工，劳动仲裁申请事项有哪些的回答，确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员...
问劳动仲裁申请事项有哪些

答

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关于申请劳动仲裁的程序：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请之后就是立案，然后会进行调解，不能条件的再开庭审理，最后做出裁决。