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,针对您提出的问题,本人认为您虽然与包工头未签定劳动合同,但你们呢之间已形成事实劳动关系.对于您在工作时间内为完成工作任务而发生的事故,作为...
工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果再主张赔偿。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1...
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1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以,证据越多越好。如果没有相关的证据,协商不成起诉的话会造成无法立案。 2、如果你们之间是劳动关系,则走工伤赔偿流程。没有劳动合同,可先确认劳动关系。流程大概为工伤认定--工伤鉴定--工伤赔偿。 3、如果你们之间是劳务关系,则走人身损害赔偿流程,需要治疗终结直接向法院起诉,委托法院鉴定。 4、建议走司法途径,对双方来讲都公平公正,并且没有后患。
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。 并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内, 超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
在施工现场受伤,首先要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》,工人在施工现场受伤已经满足工作场所的条件。同时,如果因工作原因在工作时间受伤,或者在工作时间前后从事与工作相关的预备或收尾工作,或者在工作时间因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害,则属于工伤,应当按照工伤保险条例的规定获得相应的赔偿。未签订合同不能否定用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此,如果在施工现场受伤,无论是否签订劳动合同,都应按照工伤保险条例进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同,实践中可能会出现用人单位否认劳动关系的问题。此时如果想要获得工伤赔偿,首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系,这是确定工伤的前提。
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