公司不发工资该怎么办-法师兄

用人单位拖欠员工工资，应先与单位沟通协商，要求单位支付工资。然而，有时候你说你的嘴破了，你仍然拿不到工资，所以新闻报道的场景出现了。桥上挂着横幅，上面写着黑心老板还了我辛苦挣来的钱，然后一家公司的员工准备跳桥。其实，没有必要这样做。无法协商，可以走法律道路：1、首先冷静下来，收集在公司工作的证据、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等，越多越好，越有利于你没有签订劳动合同，在公司工作不到一年，可以要求每月支付双倍工资的赔偿。2、带着这些证据向劳动监察大队投诉，投诉的优点是迅速方便，让劳动监察大队调停，没有强制性，只能去公司调停，让公司知道拖欠的严重性，调停成功的话工资就可以回收，调停不成功的话就只能进行下一步。3、到劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果不能操作，可以咨询或委托律师代理。

《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲...

答

不要支付工资，不要惊慌，你可以使用法律武器来保护你的权益。方法如下：1。向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监督旅）。2、也可以直接申请仲裁（...

如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段，你手里有公司的钱，可以适当扣留一些与你工资相等的钱，这个就是自助了，但是如果从法律层面来讲，并且你已经打算不做下去了，就去劳动保障部申请仲裁吧，越快越好，否则会超过仲裁时效。

如果公司破产员工工资怎么办，以下是详细解答：按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。

1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。单位不得克扣拖欠员工的工资，如果单位拒绝支付工资，员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。