违约金可以口头约定吗？

大家都在问查看更多

• 问口头约定定金能退吗
  

  定金应当用书面形式约定，以口头形式约定定金的，如果双方当事人接受，并且履行了定金合同义务也是可以的。当发生给付定金一方违约的，无权要求定金退回，如果是收受定金一方违约，需要双倍返还定金。根据《民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

• 问合同未约定违约金，可以主张违约金吗
  

  一、可以主张。 二、根据2021年《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 三、《民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 问未约定违约金，对方可以主张违约金吗
  

  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  违约金可以口头约定吗

  1,319人已观看

• 1'19
  违约金没约定可以主张吗

  1,608人已观看

• 1'25
  借款合同可以约定违约金吗

  1,401人已观看

• 1'11
  合同可以约定违约金上限吗

  594人已观看

相关普法查看更多

• 
  违约金可以口头约定吗

  147人已浏览

• 
  违约金只可以口头约定吗

  148人已浏览

• 
  定金可以口头约定吗

  811人已浏览

• 
  定金可以用口头形式约定吗

  244人已浏览