怀孕了可以和别人生孩子吗-法师兄

女方如果不想和你结婚，你无权强迫她和你结婚。如果给了彩礼，未登记结婚的，可以要求返还。如果孩子出生后，由女方抚养，你还需要支付孩子的抚养费。抚养费的具体数额，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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涉嫌重婚罪，可以报警或者向法院起诉维权。离婚有两种方式，双方对是否离婚、财产分割、孩子抚养权协商一致的话带上身份证、户口本、结婚证、离婚协议...

应该算重婚。法定的重婚罪的定义有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，是重婚罪。实践中，构成重婚罪要具备如下条件： 1、存在两个婚姻以上婚姻事实，包括事实婚，至于哪一个婚姻是合法不计； 2、明知已经结婚，而与之结婚的，或者明知自己已经结婚而与别人结婚的； 3、结婚，包括举行结婚仪式，办理结婚登记，以夫妻名义同居生活等方式。刑事上的重婚与民事上的重婚定义有些不同，刑事上，只要举行结婚仪式或以夫妻名义同居生活均视为结婚，追究重婚罪的刑事责任。举证应注意，结婚证明，举行结婚仪式的证明，以夫妻名义同居生活的证明，包括书证和人证均可以作为证据。

涉嫌重婚，报警处理。最高人民法院《关于(婚姻登记管理条例)施行后发生的以夫妻名义非法同居的重婚案件是否以重婚罪定罪处罚的批复》(1994.12.14法复〔1994〕10号) 新的《婚姻登记管理条例》(1994年1月12日国务院批准，1994年2月1日民政部发布)发布施行后，有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚罪定罪处罚。

用人单位不依法让劳动者休产假的，劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行处理。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。