公司允许大规模裁员是否有法律责任？-法师兄

有责任。根据《》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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具体的新公司法是否允许有限责任公司减资，根据《公司法》第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减...

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有限责任公司允许破产。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。企业法人...

法律允许，大量转让的公司都是有负债的，比如欠银行钱、欠供货商钱，欠工资等，转让双方需要就债务的承担签署好合同，而且需要债权人认可。比如收购方承担债务的话，收购款会少一些；不承担债务，收购款要多。一定要签合同，最好找第三方担保，万一转让了他不承认了怎么办，你说是不？合理避税可搜“捷税宝”——税务筹划专家！免费筹划，政府支持包落地！

1、《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间应与劳动者或者工会协商，不能强迫，也不能延长太多时间。 2、《劳动法》第42条依法就延长工作时间的特例作出了规定：抢险救灾等。 3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间（加班）的，应该依法发放加班工资。 4、按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。加班需员工自愿，用人单位强迫加班和以不愿意加班为由解除劳动合同均属违法行为。相关规定：劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

是这样的，从法律上来说呢，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的； 1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，（每个地区都不同，建议你们的HR做做好调查） 2、员工如果请事假，也可以扣除单日工资，病假需要证明； 3、如考勤等情况，迟到早退等现象，虽然法律上不允许克扣员工工资，但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定，可以对员工进行一定处罚；其次本人是做法律顾问，太多企业的HR做的这类文件有两大缺点：一、不能很好的证明他的法律效应，很多时候发生纠纷，员工会以不知情来诉说情况，导致败诉，所以一定要证明协议双方在互相同意，并且员工知情情况下执行；二、HR做的规章制度、员工守则可以非常详细，但是有的服务企业也过于繁杂，很多条款在法律上根本不合规，导致无效，所以我是非常建议你们的对内对外的文件都可以让律师进行审核，以保证其合法性；最后，劳动者是付出劳动的，那么就应该得到他的报酬，而如果因为员工自身犯了错，如何进行风险规避，减少损失，以保证后期员工更好管理，也是企业主应当注意的；希望你的企业一帆风顺。