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根据《》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定...
员工劳动仲裁赢了，单位再次起诉，员工是可以委托代理人进行代理的。委托诉讼代理人（thorizedget），是指基于当事人、法定代表人、法定代...
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1、你方胜算需要看你方提供证据的证明力，如果仲裁庭认定了对方提供的两项证据，那么你们的请求可能会不被支持。 2、（1）你若对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （2）存在以下情形之一即可向法院申请撤销仲裁裁决。 （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 3、用人单位主张未提交学历证明，才不签订劳动合同，无法律上的依据，如果因为公司内部规章制度，需要提前告知，如果用人单位未尽合理告知义务，以此抗辩不签定劳动合同，仲裁庭一般不支持。 4、你女友签字的内容，对方以此为证据，证明自己未与你女友签订劳动合同有合理理由，如果能认定，那么你们的双倍工资请求可能不会被支持。
开庭后驳回起诉不意味着原告输了，只是原告的起诉不符合法律规定。驳回起诉是指人民法院依据程序法的规定，对已经立案受理的案件，在审理过程中，发现原告的起诉不符合我国民事诉讼法规定的起诉条件和法院的立案条件而裁定予以驳回的行为。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。
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