女职工怀孕期间调岗降薪后该如何处理违法的和不合理的

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• 问女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理? 求解
  

  女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻怀孕女职工劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问关于女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理
  

  在女职工怀孕期间，用人单位可以合理调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿的不能强行调岗。

• 问女职工怀孕期间调岗降薪是合理吗
  

  女职工怀孕期间调动工资不合理，但使用者可以根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动。用人单位和工人变更劳动合同，应协商一致，不得随意变更。

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