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目前我正在代理一起怀孕女职工的劳动争议纠纷案件。按照国家法律规定，怀孕女职工在产假期间享有国家社保机构发放的剩余津贴，用人单位应当垫付一部分...
是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚...
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1、依据法律的规定，职工休探亲假的时候，如果来回的路费超过基本工资30%的。对超出部分的费用可以报销。 2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
符合探亲假条件，使用者不休息是不合法的。我国《国务院关于员工探亲待遇的规定》第二条，国家机关、人民团体和全国人民所有制企业、事业单位工作一年以上的固定员工，不能和配偶住在一起，不能在假日团聚的，可以享受本规定探亲待遇的父亲、母亲不住在一起，不能在假日团聚的，可以享受本规定探亲待遇。但是，员工和父亲或母亲可以在假日团聚的情况下，不能享受本规定访问父母的待遇。
《国务院关于探亲职工探亲待遇的规定》第六条明确规定，已婚职工探亲假的月标准工资为30％在此范围内，由我自己行承担，超过部分由本单位承担。但各单位的探亲假报销标准也有不同的规定。以下是高校教职工探亲假的报销标准，供参考：1。教职工探亲时不得报销机票。列车（不包括子弹头列车、高速铁路）按硬座票报销，50岁以上，连续12小时以上的，按硬卧票报销。2、按三等舱或四等舱机票报销。3、长途公共汽车和其他民用交通工具的凭证。4、探亲途中，城市交通费用可按起止站直线公共电车、汽车、船舶费用凭证报销，城市出租车费用自行承担。5、原则上以学院来回探亲目的地的最佳路径为准。
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