相关问答
您的问题已收悉,首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,用人单位未予劳动者签署劳动协议的,劳动者可以主张一定时期内的二倍工资,未缴纳社保...
没有法律明文规定临时工到了,每年有补助工资,建议您咨询当地局。...
大家都在问查看更多
劳动者到了退休年龄,缴纳社会保险满15年的,退休后可以享受基本的养老待遇。员工到了退休年龄,公司就退休了,一般没有补偿。除非双方在聘用合同中约定赔偿条款,否则将支付赔偿。
职工退休年龄是指法律规定的职工在一定年龄后不得继续工作,而应当辞职的年龄。国家法定企业职工退休年龄为男职工60岁以上,女干部55岁以上,女职工50岁以上。对从事地下、高温等繁重体力劳动或其他有害健康工作的职工,退休年龄为男职工55岁以上,女职工45岁以上,因病或非因工致残,退休年龄为男职工50岁以上,女职工45岁以上。1、党政机关、群众组织、企事业单位干部符合下列条件之一的,可以退休:(1)男60岁以上,女55岁以上,参加革命工作10岁以上;(2)男50岁以上,女45岁以上,参加革命工作10岁以上,经医院证明完全丧失工作能力;(3)因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的。(2)如果男性和女性连续工作年满50岁以上,男性和公共事业单位也应当满足以下条件。(155岁以上)(3)男性50岁以上,女性45岁以上,连续10年以上,由医院证明,经劳动评估委员会确认,完全丧失劳动能力。(4)因工致残,由医院证明,经劳动评估委员会确认,完全丧失劳动能力。
我国职工办理退休,按月领取基本养老金的条件是:达到法定退休年龄,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄,不可以视同缴费年限。但是,实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时,缴费年满15年的,可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,951人已浏览
572人已浏览
1,306人已浏览
460人已浏览
网友热门关注