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可以补交,但必须按日扣除千分之二的滞纳金。比如每月1000元*2‰*30天就是60元,迟期1个月60,1年多交720元。...
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公...
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社保去劳动稽查大队投诉,可以以单位没交社保为由单方接触劳动合同,并申请仲裁,要求单位给付补偿金。
《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。但是,后面发布的《实施办法》却对累计工作时间进行了明确:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”根据以上规定,员工在A单位工作了20年,后又跳槽到B单位工作了10年,现在在C单位工作了2年,那么其累计工作时间应为32年。也就是说,员工在c单位的带薪年休假天数,应按累计工作时间32年计算,因此可享受15天的年休假。
以前买的社保停了几年,是可以继续购买的。 我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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