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可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。放假应该给你们发放生活费。这种行为不合法，应该发放不低于工资70%。《工资支付暂行规定》...
根据《合同法》第415条的规定，行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但当事人另有约定的除外。因此，委托人与行纪人无事先约定的，开支费...
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不符合法定生育条件生育二胎的，的确要被当地计生部门征收社会抚养费，这是现行计划生育法律法规规定的。但在超生当事人缴纳社会抚养费（就是你所说的罚款）前，先应收到由县级计生局出具的社会抚养费征收决定书，凭征收决定书缴纳社会抚养费，且在缴纳后，应该要求出具缴纳票据，而且应该是正规的专用发票。村支书不给发票，可能是该发票应该是由县计生局出具的。但不管怎样，你可向他继续追要发票，到时省得有什么麻烦。
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司操作是合法的。一般离职类型有个人主动离职、公司辞退及协商离职，而失业金领取的第一个条件就是有失业证明，说简单点，必须要证明你是被动失去工作的，也就是被公司辞退或协商离职合同到期属于合同自然终止，属于员工主动离职，不能开失业证明另外最主要的一点，如果你主动走，公司给你写的是辞退或协商离职，你可以拿着该证明去仲裁起诉公司，要求公司支付补偿金或赔偿金
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