退休的职工得了职业病认定怎么办

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• 问退休后得了职业病有什么办法解决
  

  本人已经仔细的看过，因为已经退休多年申请工伤待遇困难必然是有的，但不代表一点希望没有，职业病的潜伏期非常长久。先去当地职业病定点医院诊断，确定后，依照国务院法制办有关职业病的问题意见，你的情况可以申请认定工伤，若是劳动局不同意认定可以提起行政诉讼进行纠正。 本律师对于劳动工伤涉及行政诉讼维权有多起办案经验，根据个人情况，确定是否聘请律师协助办案。

• 问事业单位干部退休后得了职业病该怎么办
  

  职业病属于工伤，退休后发现患有职业病怎么办？曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。根据鉴定结果索赔。

• 问员工得了职业病怎么办
  

  单位的做法是不合法的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资并要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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