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1、单位拖欠工资你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请（仲裁费用元，如果你胜了全部由...
1、单位拖欠工资你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请（仲裁费用元，如果你胜了全部由...
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你可先找单位领导要工资，并可提出。他若不给的话，可去当地劳动局的监察部门投诉或科申请仲裁。你的情况属于因执行国家有关工资引起的争议,可以参见第十章及第91条的有关规定,按照劳动法的规定,你应与企业达成调解协议(达不成协议导向仲裁)或者是在知道(或应当知道)权利被侵犯时起60天内向劳动仲裁委员会提出仲裁,由仲裁委员会作出裁决或使得你们达成协议,如果你对仲裁结果不服,可以在接到裁决书之日起15日内,向人民法院提起民事诉讼.必须记住的是仲裁是劳动纠纷解决的必经程序:)另外,由于你们双方间没有劳动协议,因此,你应该准备一下如果对方以此为由来辩解,因为劳动法第16条规定,建立劳动关系应当订立。这时你要想赢得官司就比较麻烦了,个人认为,应该取得证据证明你与该确实存在劳动关系,可以参考的有人证和你为该公司某些活动的书证和物证.至于仲裁电话你应该咨询一下当地有关政府部门,这个较容易解决。
1、单位拖欠工资你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请（仲裁费用元，如果你胜了全部由负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、但是，鉴于你没有签订，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项；3、你还可以索要没签劳动合同的，但是时效为一年，建议具体以当地劳保局处理为准。
你可先找单位领导要工资，并可提出。他若不给的话，可去当地劳动局的监察部门投诉或科申请仲裁。你的情况属于因执行国家有关工资引起的争议,可以参见第十章及第91条的有关规定,按照劳动法的规定,你应与企业达成调解协议(达不成协议导向仲裁)或者是在知道(或应当知道)权利被侵犯时起60天内向劳动仲裁委员会提出仲裁,由仲裁委员会作出裁决或使得你们达成协议,如果你对仲裁结果不服,可以在接到裁决书之日起15日内,向人民法院提起民事诉讼.必须记住的是仲裁是劳动纠纷解决的必经程序:)另外,由于你们双方间没有劳动协议,因此,你应该准备一下如果对方以此为由来辩解,因为劳动法第16条规定,建立劳动关系应当订立。这时你要想赢得官司就比较麻烦了,个人认为,应该取得证据证明你与该确实存在劳动关系,可以参考的有人证和你为该公司某些活动的书证和物证.至于仲裁电话你应该咨询一下当地有关政府部门,这个较容易解决。
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